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J'agis pour l'égalité professionnelle

J'agis pour l'égalité professionnelle

Si agir pour l'égalité professionnelle est une obligation légale, c'est également un levier important de la qualité de vie au travail et donc de performance économique. L'égalité professionnelle se met en pratique lors de chaque moment de vie de l'entreprise : recrutement, formation, rémunération, maternité, etc.

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Ordre
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J'engage mon entreprise

L'égalité professionnelle est un sujet transversal qui doit être abordé de façon globale. Engager son entreprise dans une démarche de progrès requiert une approche et une méthodologique particulière.
égalité professionnelle articulation vie professionnelle vie privée
Ordre
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Je veille à l'articulation entre vie professionnelle et vie privée

Une meilleure articulation des temps entre le travail et la vie personnelle est un enjeu essentiel de l'égalité professionnelle mais aussi de la qualité de vie au travail.
égalité salariale
Ordre
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Je respecte l'égalité salariale

Le principe "A travail égal, salaire égal" interdit toute discrimination de salaire. Garantir l’égalité salariale, c’est supprimer d’éventuelles différences de rémunération horaire entre les femmes et les hommes.
Je favorise la mixité
Ordre
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Je favorise la mixité

Une démarche de mixité vise à favoriser une meilleure représentation des hommes et des femmes. Elle s'exerce lors de différents moment de vie de l'entreprise.