Je recours à la formation

Je recours à la formation

La performance de votre entreprise repose sur les compétences de vos salarié.e.s. La formation doit permettre  l'adaptation de ces compétences  à l'évolution des emplois et des techniques. C'est un investissement pour le développement de votre entreprise. C'est aussi accompagner les projets professionnels et personnels de vos salarié.e.s.

Les chef.fe.s d'entreprise comme les salarié.e.s peuvent et doivent se former. Des professionnels peuvent vous aider à évaluer ces besoins.
Pour vous assurer que la formation répond à vos attentes et à celles de vos salarié.e.s et qu'elle est éligible à la formation professionnelle, prenez conseil.
La formation des salarié.e.s, tout comme la formation des chef.fe.s d'entreprise peut bénéficier de financement de la part d'organismes auxquels vous ou vos salarié.e.s cotisent

L'alternance regroupe deux dispositifs de formation professionnelle comprenant des périodes en entreprise et des cours en centre de formation. Ce sont les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. 

Témoignage

Dans le bâtiment, le métier change, les matériaux évoluent… il faut donc régulièrement re-former le personnel pour pouvoir répondre aux marchés contemporains. La formation, avant je la subissais, maintenant j’ai compris que c’était de la valeur ajoutée. Lorsqu’un salarié part en formation, il en revient meilleur, il apporte à l’entreprise ses nouveaux savoirs ! On peut rester une entreprise familiale tout en soutenant une démarche d’amélioration des performances au moyen d’une politique de formation active.

Vincent DEJOIE, Peintre en bâtiment, (22)
Prix Stars et Métiers 2009 dans la catégorie Gestion des Ressources humaines