J'évalue les besoins en formation de mon entreprise

Le plan de formation*est un outil au service de la stratégie d’entreprise. Vous devez évaluer les besoins en compétences de votre entreprise et de vos salarié.e.s. Les projets professionnels individuels peuvent également trouver leur place dans le plan de formation. Les chef.fe.s d'entreprise peuvent et doivent également se former.  Cette formation est en lien étroit avec la stratégie de l'entreprise afin de maîtriser les évolutions techniques du métier, exercer un meilleur management de l'entreprise, comprendre les évolutions du marché, prendre en compte les évolutions réglementaires
 

Mes interlocuteurs

Construire un plan de formation

Pour vous aider à construire un plan de formation adapté à la stratégie de l’entreprise et aux projets professionnels de vos salarié.e.s, faîtes-vous accompagner :

Par votre OPCA*
Trouver son OPCA

Associer les représentants du personnel
Pour en savoir plus sur les élections professionnelles
 

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

 Le conseil en évolution professionnelle* est un accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne, salarié.e ou chef.fe d'entreprise, souhaitant faire le point sur sa situation et ses projets professionnels. Les besoins recensés par les personnes qui sollicitent ce service peuvent être intégrés au plan de formation.
www.mon-cep.org


 

Mes outils

Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle

Fiche juridique (service-public.fr)
 

Outils pratiques

Les partenaires sociaux du Morbihan ont réalisés un kit dialogue social dans lequel ils sont construit de nombreux outils pratiques

Plan de formation : Guide pratique, outil pour créer le plan de formation de l’entreprise

Entretien professionnel : Fiche outils, rétroplanning, modèle de courrier de convocation, livret salarié.e et livret employeur.e pour l'entretien professionnel

L’état des lieux récapitulatif tous les 6 ans : Fiche outil, trame état récapitulatif à 6 ans
 

Fiche conseil "questions RH"

Fiche créée par la CCI Bretagne dans le cadre du dispositif PBRH+
Comment adapter les compétences des salariés aux besoins de mon entreprise ?

Lexique

OPCA

Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) sont des organismes chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer la formation des salarié.e.s. Toutes les entreprises sont adhérentes à un OPCA de branche ou interprofessionnel. Pour connaitre le nom de votre OPCA, rendez-vous sur le site suivant : Trouver son OPCA (FPSPP)

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers de certains organismes.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457

Entretien professionnel

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.  Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32040

Etat des lieux récapitulatif tous les 6 ans

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.  Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32040