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Je recrute

Je recrute

Recruter  un nouveau ou une nouvelle salarié.e est un évènement majeur pour toute entreprise et particulièrement pour celles qui n'ont pas de fonction "ressources humaines" structurée. Afin de réussir son embauche, il convient de suivre avec méthode différentes étapes, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau salarié.

Ordre
1

Je définis mon besoin

Avant de chercher un.e candidat.e, il est important de consacrer du temps à définir vos besoins : quelles sont les compétences nécessaires pour occuper le poste aujourd'hui et demain.
Ordre
2

J'évalue le coût d'une embauche

Le simulateur de coût d’embauche vous permet d’estimer le coût salarial de l’embauche pour l’entreprise à partir de son salaire et de son temps de travail…
Ordre
3

Je m'informe sur les dispositifs financiers d’aide à l’embauche

Différents dispositifs d'aide à l'embauche peuvent vous être proposés selon vos besoins : aide financière ou dispositif spécifique.
Ordre
4

Je cherche un candidat ou une candidate

Après avoir défini votre besoin, vous pouvez rechercher un.e candidat.e. Cette recherche requiert une méthodologie particulière.
Ordre
5

Je formalise mon recrutement

La procédure de recrutement demande la réalisation de formalités administratives (déclaration préalable à l'embauche, ...) et peut générer des questions en droit du travail (contrat de travail, durée du travail, ...)
Ordre
6

J’accueille et j’intègre mon nouveau ou ma nouvelle salarié.e

L'intégration débute dès l'accueil du ou de la salarié.e dans l'entreprise puis se poursuit dans son accompagnement au quotidien sur son poste et au sein du collectif de travail.
Recruter à temps partagé
Ordre
+

Je recrute à temps partagé

Vous avez besoin de recruter une personne à temps partiel, vous pouvez mutualiser votre recrutement avec d'autres entreprises...
Comment accueillir un stagiaire
Ordre
+

J'accueille un stagiaire

Les stages font l'objet d'une convention tripartite entre le stagiaire, l'entreprise et l’établissement d’enseignement. Chacune des parties à des droits et des obligations envers l'autre.
Ordre
+

Je recrute en alternance

L'alternance regroupe deux dispositifs de formation professionnelle comprenant des périodes en entreprise et des cours en centre de formation.

Témoignage

Quand on est travailleur indépendant, il est difficile de passer le cap du recrutement par crainte de se tromper. Face à un échec pour le recrutement au poste d’assistante administrative, j’ai eu à me poser beaucoup de questions. Sans compter que j’avais besoin de trouver quelqu’un qui puisse s’adapter au milieu professionnel de la mécanique agricole.
Avec l’appui de mon organisation professionnelle, j’ai pu accéder à un dispositif d’accompagnement qui m’aide à mettre en place une méthodologie pour recruter et surtout fidéliser.

Christophe CHAMPION, Mécanicien agricole, Antrain (35)