Je recrute

Je recrute

Recruter  un nouveau ou une nouvelle salarié.e est un évènement majeur pour toute entreprise et particulièrement pour celles qui n'ont pas de fonction "ressources humaines" structurée. Afin de réussir son embauche, il convient de suivre avec méthode différentes étapes, de la définition du besoin à l'intégration du nouveau salarié.

Avant de chercher un.e candidat.e, il est important de consacrer du temps à définir vos besoins : quelles sont les compétences nécessaires pour occuper le poste aujourd'hui et demain.
Le simulateur de coût d’embauche vous permet d’estimer le coût salarial de l’embauche pour l’entreprise à partir de son salaire et de son temps de travail…
Différents dispositifs d'aide à l'embauche peuvent vous être proposés selon vos besoins : aide financière ou dispositif spécifique.
Après avoir défini votre besoin, vous pouvez rechercher un.e candidat.e. Cette recherche requiert une méthodologie particulière.
La procédure de recrutement demande la réalisation de formalités administratives (déclaration préalable à l'embauche, ...) et peut générer des questions en droit du travail (contrat de travail, durée du travail, ...)
L'intégration débute dès l'accueil du ou de la salarié.e dans l'entreprise puis se poursuit dans son accompagnement au quotidien sur son poste et au sein du collectif de travail.

L'alternance regroupe deux dispositifs de formation professionnelle comprenant des périodes en entreprise et des cours en centre de formation. Ce sont les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. 

Témoignage

Quand on est travailleur indépendant, il est difficile de passer le cap du recrutement par crainte de se tromper. Face à un échec pour le recrutement au poste d’assistante administrative, j’ai eu à me poser beaucoup de questions. Sans compter que j’avais besoin de trouver quelqu’un qui puisse s’adapter au milieu professionnel de la mécanique agricole.
Avec l’appui de mon organisation professionnelle, j’ai pu accéder à un dispositif d’accompagnement qui m’aide à mettre en place une méthodologie pour recruter et surtout fidéliser.

Christophe CHAMPION, Mécanicien agricole, Antrain (35)