Je définis mon besoin

Avant de chercher un.e candidat.e, il est important de consacrer du temps à définir vos besoins dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : quelles sont les compétences nécessaires pour occuper le poste aujourd'hui et comment peuvent-elles évoluer pour répondre à vos besoins de demain. Le recrutement, qui doit tenir compte des relations avec le reste de l'entreprise, est une étape clef qui structurera la relation avec votre nouveau salarié.

Mes interlocuteurs

Pour définir précisément vos besoins vous devrez construire une fiche de poste*. Pour vous aider à la définir vous pouvez prendre contact avec  :

Votre OPCA*
Trouver son OPCA

Pôle emploi
www.pole-emploi.fr/annuaire/

APEC* (Emplois cadres)
www.apec.fr

Pour  construire cette fiche de poste, il peut être utile de vous appuyer sur des fiches métiers*.

Lexique

OPCA

Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) sont des organismes chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer la formation des salarié.e.s. Toutes les entreprises sont adhérentes à un OPCA de branche ou interprofessionnel. Pour connaitre le nom de votre OPCA, rendez-vous sur le site suivant : Trouver son OPCA (FPSPP)

Association pour l’emploi des Cadres (APEC)

L'Association pour l’emploi des Cadres (APEC) est une association paritaire qui accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. L’Apec propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes.

Pour en savoir plus : www.apec.fr/Recrutement-Cadre/Qui-sommes-nous/Qui-sommes-nous

Fiche métier

Une fiche métier est une fiche emploi type. Elle n'est pas dédiée à une entreprise ou à un salarié spécifique. Les fiches métiers sont généralement réalisées par des structures institutionnelles.

Fiche de poste

Une fiche de poste décrit les missions, les activités, les compétences et les responsabilité d'un.e salarié.e dans une structure donnée. C'est une photographie du poste de travail élaborée par le.a chef.fe d'entreprise ou son.a représentant.e.

Plate-forme RH TPE du pays de Brest

La plate-forme d'appui en ressources humaines pour les très petites entreprises (RH TPE) est un dispositif d'accompagnement de proximité gratuit, proposé aux entreprises de moins de 10 salariés du Pays de Brest. Des chargé.e.s de mission rencontrent les chef.fe.s d' entreprise sur leur lieu de travail pour un entretien/diagnostic portant sur leur activité, les profils de postes existants, l’anticipation des besoins en compétences, la mise en place des fiches de poste, des entretiens professionnels, l’information sur les aides et les dispositifs mobilisables pour l’emploi... Cet entretien donne ensuite lieu à une réponse personnalisée et le cas échéant, à une orientation vers une autre structure en capacité de répondre aux attentes de l’entreprise (développement commercial, diversification activité…).

Pour en savoir plus : www.rhtpe.fr